Eine Angestellte darf nicht entlassen werden, wenn sie ...
Richtige Antwort: C
- A immer pünktlich war.
- B die Kündigung ablehnt.
- C schwanger ist.
- D schon lange im Betrieb gearbeitet hat.
Warum
Schwangere Frauen sind vor Kündigung geschützt. Nach der Probezeit gilt das während der ganzen Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt.
Prüfungsantwort: Schwangere dürfen nicht entlassen werden. Genauer: Der Schutz gilt erst nach der Probezeit, dann während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt (ch.ch, 2026).
Häufige Fehler
- D: schon lange im Betrieb gearbeitet hat.
- Lange Anstellung verlängert die Kündigungsfrist, schützt aber nicht vor einer Kündigung.
- B: die Kündigung ablehnt.
- Eine Kündigung muss man nicht annehmen, damit sie gilt. Ablehnen schützt nicht davor.
Thema
Arbeitsvertrag, Kündigung, Mutterschaft
Wer eine Stelle antritt, schliesst mit dem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ab. Darin stehen zum Beispiel der Lohn, die Arbeitszeit, die Ferien und die Kündigungsfrist. Wer ein Arbeitsverhältnis beenden will, muss kündigen und die Frist einhalten. Am besten kündigt man schriftlich mit eingeschriebenem Brief oder lässt sich den Empfang bestätigen. So kann man die Kündigung beweisen.
Leben in der Schweiz
Arbeit
Quellen
Zuletzt geprüft: September 2026
Frage 165 der offiziellen Fragenliste des Kantons Zürich (Gemeindeamt, Stand Mai 2025). Erklärung: Swiss Passport.