Une employée ne peut pas être licenciée si elle ...
Eine Angestellte darf nicht entlassen werden, wenn sie ...
Bonne réponse: C
- A a toujours été ponctuelle.immer pünktlich war.
- B refuse le congé.die Kündigung ablehnt.
- C est enceinte.schwanger ist.
- D travaille depuis longtemps dans l'entreprise.schon lange im Betrieb gearbeitet hat.
Pourquoi
Les femmes enceintes sont protégées contre le licenciement. Après le temps d'essai, cela vaut pendant toute la grossesse et 16 semaines après la naissance.
Réponse à l'examen : «Schwangere dürfen nicht entlassen werden» (les femmes enceintes ne peuvent pas être licenciées). Plus précisément : la protection vaut seulement après le temps d'essai, puis pendant la grossesse et 16 semaines après la naissance (ch.ch, 2026).
Erreurs fréquentes
- D: travaille depuis longtemps dans l'entreprise.
- Un long emploi prolonge le délai de congé, mais ne protège pas contre un licenciement.
- B: refuse le congé.
- Il n'est pas nécessaire d'accepter un licenciement pour qu'il soit valable. Le refuser ne protège pas.
Thème
Contrat de travail, résiliation, maternité
Une personne qui commence un emploi conclut un contrat de travail avec l'employeur. Il contient par exemple le salaire, le temps de travail, les vacances et le délai de congé. Une personne qui veut mettre fin à un rapport de travail doit donner son congé et respecter le délai. Le mieux est de résilier par écrit, par lettre recommandée, ou de se faire confirmer la réception. Ainsi, on peut prouver la résiliation.
Vivre en Suisse
Travail
Sources
Dernière vérification : septembre 2026
Question 165 de la liste officielle du canton de Zurich (Gemeindeamt, mai 2025). Traduction et explication : Swiss Passport.