Contrato de trabajo, rescisión, maternidad

Quien empieza un nuevo empleo firma un contrato de trabajo con el empleador. En él figuran, por ejemplo, el salario, el horario de trabajo, las vacaciones y el plazo de preaviso. Quien quiere terminar una relación laboral debe rescindir el contrato y respetar el plazo. Lo mejor es rescindirlo por escrito, con carta certificada, o pedir una confirmación de recepción. Así se puede demostrar la rescisión.

Al terminar un empleo, o también mientras trabajas, puedes pedir un certificado de trabajo. En él, el empleador escribe cómo has trabajado y cómo te has comportado. El certificado es importante para futuras solicitudes de empleo. Para un cargo público, por ejemplo en el consejo municipal o como jueza, el empleador debe dar tiempo libre. Durante cierto tiempo, el salario se sigue pagando.

Las mujeres embarazadas tienen una protección especial. Después del período de prueba, no se las puede despedir durante el embarazo ni en las 16 semanas después del parto. Después del parto, las madres que trabajan tienen 14 semanas de licencia de maternidad. Reciben el 80 por ciento de su salario, como máximo 220 francos al día. Condición: antes estuvieron al menos 9 meses aseguradas y 5 meses con un trabajo remunerado.

Truco para recordar: 14 semanas de licencia, 16 semanas de protección contra el despido después del parto.