Kontrata e punës, shkëputja e saj, amësia

Kush fillon një punë, lidh me punëdhënësin një kontratë pune. Aty shkruhen, për shembull, paga, orari i punës, pushimet dhe afati i njoftimit. Kush do ta mbyllë marrëdhënien e punës, duhet ta shkëputë kontratën dhe ta respektojë afatin. Më mirë është ta shkëputësh me shkrim, me letër rekomande, ose të kërkosh konfirmim që letra është marrë. Kështu mund ta provosh shkëputjen.

Në fund, ose edhe gjatë punësimit, mund të kërkosh një referencë pune. Punëdhënësi shkruan aty si ke punuar dhe si je sjellë. Referenca është e rëndësishme për aplikimet e mëvonshme për punë. Për një funksion publik, për shembull në këshillin komunal ose si gjyqtare, punëdhënësi duhet të të japë kohë të lirë. Për këtë, paga vazhdon të paguhet për një kohë të caktuar.

Gratë shtatzëna janë të mbrojtura në mënyrë të veçantë. Pas periudhës së provës, ato nuk mund të shkarkohen nga puna gjatë shtatzënisë dhe 16 javë pas lindjes. Pas lindjes, nënat që punojnë kanë 14 javë leje lehonie. Ato marrin 80 përqind të pagës, jo më shumë se 220 franga në ditë. Kusht: më parë kanë qenë të siguruara të paktën 9 muaj dhe kanë punuar 5 muaj.

Si ta mbash mend: 14 javë leje, 16 javë mbrojtje nga shkarkimi pas lindjes.